第993章 久安国企改制的模式
青山化肥厂，张灯结彩。 工厂大门正上方挂着一个长长的横幅——热烈欢迎李逸风省长视察青山化肥厂！ 厂门口是黑压压的一片人群，两头五彩斑斓的狮子正在摇头摆尾地舞动，锣鼓之声，喧天动地。 李逸风从中巴车里下来，笑着对身边陪同的刘伟鸿说道：“伟鸿同志，没必要搞这么大的阵仗嘛，我们就是来调研的。” 这已经是下午，李逸风没有乘坐他那台挂着二号牌照的大奥迪，而是换乘了一辆普通的中巴车。这一次省里和国资办来的工作人员比较多，虽然已经兵分几路，但跟李逸风和方黎在一起的，自然还是不少，加上久安这边陪同的同志，一台中巴车刚好坐下来。 刘伟鸿微笑道：“省长，这还真不是我安排的。估计是工厂和龙华村的同志们自觉组织起来的吧。毕竟青山化肥厂以前还从未有省长来视察过，同志们心情激动也是可以理解的。” 李逸风笑了笑，没有再说什么。 事实上，聚集在青山化肥厂门口的那一大群人，龙华村村民的数量，要多过了化肥厂干部职工的人数。现在正是上班时间，工人们大多数在车间里忙碌不已，集合起来迎接上级领导视察的，主要就是办公室的那二三十个人。多数是闻讯赶来看热闹的龙华村村民。 当然，锣鼓队和两头狮子，是柳齐特意组织的。 几个月时间过去，青山化肥厂早已不是当初那副破败的模样，显得生机勃勃。迎接人群的笑容亦是发自内心。 “欢迎，热烈欢迎李省长视察我们青山化肥厂。” 李逸风一行人慢慢走近，青山化肥厂厂长柳齐大步迎了上来，高声说道。 刘伟鸿便在一旁为李逸风做了介绍。 “你好，柳齐同志！” 李逸风笑哈哈地伸手和柳齐相握。 “省长好省长好！” 看上去，柳齐有点激动。这么多年，柳齐走南闯北，也算是见多识广了。但面见一省之长，却还是头一回，情绪激动，正在情理之中。 “柳齐，这位是国务院国有资产监督管理办公室的副主任方黎同志。” 刘伟鸿又给柳齐引介了方黎。 柳齐马上紧着和方黎握手致敬。 今天这个视察，久安这边的陪同人员，就是以刘伟鸿为主。按照官场接待的规则，省长莅临，久安市委书记市长等主要领导同志，是必须要陪同在侧的。但李逸风明白说了，他在久安要待几天，四处走走看看，了解一下真实的情况，不要因此影响了市委市政府的日常工作，让同志们各安其职，只需要对口的负责人陪同转一转就行了，没必要搞得太兴师动众。 既然省长亲口做了指示，张效廉陆默等人尽管心里很有意见，也只能唯唯领命。 其实也就是这么说说罢了，张效廉陆默等人虽然没有跟着一起来视察，哪里就能真的安心去处理什么日常工作了？还不是紧张万分地在家里布置，要做好一切接待的准备？ 在此之前，省政府办公厅和久安市委办公室商议的时候，对李逸风和方黎的具体行程，并没有安排得太清楚。倒不是省府办公厅的同志不够尽职尽责，关键是李逸风没有将行程安排告诉他们。李逸风计划在久安待三天以上，“随便走走看看”，没有一定之规。 这个就麻烦了，谁知道李省长在这三天之中，会去哪些地方“走走看看”？也许李逸风要看的，就是那么两三个地方，但久安这边，却不得不“全面备战”。 其实这也并不是李逸风自己的本意，李逸风只是代方黎说的。方黎此番前来久安，看哪些地方不看哪些地方，他自己做主，但洪老总给他的指示是很明白的，考察完毕之后，必须要有一个明确的结论。也就是说，久安国企改制的模式，将成为国资办今后指导全国国企改制的一个样板。 洪老总相信，刘伟鸿既然敢于公然在上发表那样的文章，又敢于公然在他面前阐述自己有关国企改制的意见，那么他肯定已经摸索出了一套行之有效的办法，可以作为借鉴的。不然，刘伟鸿岂不是纸上谈兵，在副总理面前徒逞口舌之利，光说不练，胆儿也太肥了吧？ 方黎第一个要看的，就是青山化肥厂。 根据他的了解，目前刘伟鸿在久安就是兼任了青山化肥厂和楚江机械厂改制领导小组的组长。这两个工厂，可以说是在刘伟鸿的亲自领导之下的。了解这两个工厂的改制情况，最为直接。 当下大伙在厂门口热闹了一阵，李逸风方黎等人便即在众人簇拥之下，向化肥厂内走去。 柳齐在一旁引领，试探着问道：“省长，方主任，刘书记，是不是先到办公室坐一坐，我们把情况向领导们汇报一下？” 李逸风笑了笑，望了方黎一眼。 方黎说道：“柳厂长，如果方便的话，我们可不可以先看看工厂的生产情况？” 柳齐连忙说道：“方便方便，省长，方主任，刘书记，诸位领导，这边请！” 方黎此前是洪老总办公室的工作人员，再往前，则是明珠市某市直单位的负责人，洪老总时任明珠市委书记兼市长，方黎因为工作能力突出，得到洪老总的赏识，调入市委办公厅担任副主任。洪老总进京不久，方黎也跟着调了过去，正式的职务乃是国务院办公厅的工作人员，实际在洪老总办公室负责。 跟随洪老总的这段时间，方黎经常会受洪老总的委托，前往各省市调查了解一些情况，因此在这个方面，经验要算是非常丰富的。地方的同志想要作假欺瞒他，难度很大。 刘家二少牛皮哄哄的，方黎也很想瞧瞧，这位是不是真的有本事。 柳齐引领着领导们，向化肥厂的生产车间走去，边走边向李逸风和方黎汇报化肥厂的基本情况。青山化肥厂去年年底重新开工，很快就走入了正轨。柳齐搞工厂，确实已经是一把好手，在最短的时间内，便重组了厂部，随即建立起完整的销售网络。自然，这个销售网络的建设，借助了夹山饲料厂现行的销售网络。柳齐原本就是夹山工业园的管委会主任，这个面子是有的，饲料厂那边的领导，听说是刘书记安排的，谁有半句异言？ 刘伟鸿书记，在夹山的干部群众心目中，已经成为神祇一般的存在。 销售网络一建立，效果立竿见影，很多客户看在饲料厂的面子上，也试着给了青山化肥厂一些订单。接下来组织工人恢复生产，就不是什么难事了。 短短几个月时间，青山化肥厂便恢复了兴旺发达的场景，较之全盛时期也不遑多让。照这个样子发展下去，超越以前，创造一个新的奇迹，指日可待。 走进一个车间，只见机器轰鸣，很多身穿天蓝色工作服，戴着口罩的职工，正在忙忙碌碌地工作。见有大批人走进车间，工人们也只是抬头略一张望，便即各自继续手头的工作。不是他们不好奇，实在工作太忙，停不下来。 见了工人整齐的制服，井然有序的生产秩序，方黎不禁点了点头，说道：“柳厂长，工人们的热情很高啊。” 一旁的郑晓燕笑着插话道：“大家都穿着这么整齐的工作服，看上去和首都的大工厂一样，很美观，秩序井然。” 方黎又颔首称是。 他们确实没有想到，这么小地方的小工厂，竟隐然有正规大工厂的气象。以前方黎去沿海地区调研的时候，一些发展很快的私人工厂，虽然生意很兴旺，但没有这么整齐。 柳齐笑道：“这都是刘书记的要求。刘书记说，工厂也是纪律部队，集体化大规模生产，一定要讲究纪律，讲究协调和服从。这也是企业文化的内涵所在。” 柳齐这话，倒不是刻意奉承。早在夹山工业园刚刚开始建立的时候，刘伟鸿就有这样明确的要求。柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。事实证明，刘书记这个指示是很有道理的。整齐的制服，井然的生产秩序，对于工人是一个无形的激励，有助于提高生产热情和效率。 “企业文化？” 方黎略略一怔，有点意外。 “是啊。刘书记说，企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。打造了一种好的企业文化，就等同于军队有了信仰，有了灵魂。大家心往一处想，劲往一处使，就能焕发出百倍的激情和战斗力。不管企业遇到多大的困难，大家都能齐心协力地坚持下去。打不烂，拖不跨。” 柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。 方黎望了刘伟鸿一眼，微笑说道：“没想到刘书记搞企业管理，也是这么内行。” 刘伟鸿笑着答道：“方主任，其实这不是我的功劳，主要是柳齐他们自己有能耐，我就是随口提了一句，真正的工作，都是他们在做的，我可不敢掠人之美。” 大家便都笑哈哈的。 第993章 久安国企改制的模式在线 .