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    件都整理好了？”安格斯反问。

    “嗯。”多日没有工作的时照，在安格斯的指导下，花费了一些精力终于将WGO总公司的情况摸透了。如今的公司，明面上的掌权人依旧是尤金·瓦尔特，和过去不同的是，原属于赫尔曼·欧格恩的权力移交到了安格斯的手上。

    这说明安格斯不仅承担着父辈约瑟夫·盖尔的职责，还得负责公司合作运营以及管理的主要工作。怪不得安格斯会带他回公司，这明摆着是缺人手啊。既然知道了安格斯的目的，时照没有袖手旁观，像过去那样尽力做好自己能做的工作，为安格斯减轻一些压力。

    “那就行了，进去吧。”

    会议室门口的工作人员为安格斯推开了大门，时照拿好文件夹和笔电，跟在安格斯的后头走了进去。

    WGO总部的会议室十分气派，不论从哪个角度都能展现出壕气，巨大的实木会议桌摆放在正中间，十几张真皮办公椅上坐好了前来开会的人员，会议桌的主座上坐着一位老人，他穿着优雅得体，头发染成了时下流行的奶奶灰，看到安格斯进门便笑容可掬地招呼道：“你可算来了，我还以为今天这会要开不成了。”

    “抱歉，让瓦尔特先生久等了。”安格斯不卑不亢地回道，“耽误了大家的时间，是我的错。”

    “哈哈，别自责了，难得你会在会议中途出门，现下回来一定是把麻烦解决了。”尤金看起来一点都没有生气的样子，望着安格斯的目光就像是望着一名欣赏的后辈，语气温和极了。

    原来那就是WGO公司的一把手尤金·瓦尔特！时照按捺住好奇，收敛心神免得出什么差错。

    在尤金的右侧留下了一个空位，从座次来看，应该就是安格斯的位置了。时照走到旁边才想起，这里没给他这种小角色预留位子……

    “这位是？”尤金没有忽略这个跟随安格斯一同前来的青年，应该说，从青年走进会议室起，就没人能够忽略他。

    “我的助手，以后也是我的秘书。”安格斯没有一点迟疑的给时照上了身份，哪怕这种安排不太符合规矩。

    “……”时照总不能在这种场合下反驳安格斯，只能笑笑不说话。

    “公司里的年轻人真是越来越多了，看着我都觉得精神好了不少。”尤金没有质疑安格斯的做法，相反，他还让人搬来了一个椅子放在了安格斯的后方，对时照的态度也十分友善。

    时照道谢后坐下，对尤金的评价不禁上升了一个百分点。不愧是WGO公司的创始人，这种待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就显得不太圆滑了，安格斯本身锐利的气场，怕是很容易得罪人。

    时照刚一坐下就听见对面有人敲了敲桌子，抬眼一看，一个熟悉的人影正对着他……挤眉弄眼。

    “乔治？”时照一时有点愣神，坐在他对面的居然是乔治·里维拉！自从乔治出院后，时照就没听过对方的消息了。那时乔治和艾蒙德被赛格囚禁殴打，赛格和赫尔曼·欧格恩私下又有一些交易，时照还以为乔治会离开这里，哪想到……

    能出现在这个会议室里的人，都是公司的重要骨干和管理人员，乔治的座次不低，赫尔曼却没了身影，时照的脑子飞速运转起来，感觉自己似乎明白了什么。

    “是我，欢迎你回公司。”乔治端正了面容，对时照微笑道。

    乔治的打扮相较以前沉稳了不少，多了一股浸yin职场的精英范儿。在场人员中，就属乔治最为年轻，看其他人对乔治的态度，倒没人小瞧他。

    “看样子你过的不错。”时照低声道。

    “借你吉言，确实不错。”乔治眼中笑意加深，他对时照眨了眨眼，“等会儿会议结束了我们再聊。”

    时照点点头，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题，他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。

    作者有话要说：

    乔治：请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|｀O′|┛ 嗷~~

    第一百章

    时照在会议上没什么插话的权利, 他只负责递接资料和会议记录, 这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。

    这么一观察, 时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。

    一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力, 另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业内领头，和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

    尽管安格斯非常优秀，但在他们看来, 安格斯是个经验尚浅的年轻人, 年轻人就该放在下面好好历练, 怎么能一下子爬到他们的头上, 对他们这些人指指点点？就算是约瑟夫的儿子也不行！

    安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

    打个比方, 当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

    这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。

    别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”，这妥妥的差别待遇！

    安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就——改革！

    安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

    这种“内部换血”的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！

    如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。

    这能说安格斯不对么？相反，安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们